长沙理工大学就业专干故事:坚苦学生100%就业

更新时间:2019-04-14 浏览次数:    

  付宏渊暗示,这些年来,学校正在每个院系配专职的就业专干一至两人。有了他们,学校结业生初度就业率持续多年正在93%以上,稳居湖南同类院校前列;实现了优良结业生、坚苦学生、少数平易近族学生就业率100%。

  “2002年,我们特地设了这个岗亭。”曾处置多年学生工做的长沙理工大学党委付宏渊说,“就业难是相对的。只需我们全力想法子,就业工做再难也不难。”

  从华中科技大学硕士结业的田双喜,做就业专干才5年多,就成了省表里小出名气的专家:独创了“一导一线两平台三系统”的就业指点工做模式,即以可雇性为导向,以全程个性化指点为从线,搭建消息办事平台、立异创业教育平台,培育一个不变的就业市场系统、健全一个教育办事系统、成立一个全程指点系统,本人也通过了全球职业规划师认证。“指点就业也有高深学问。”田双喜说。

  7点25分到7点50分早餐,到办公室梳理一天工做;7点55分到8点50分去宿舍摸学生就业意向;8点55分到10点20分聘请会现场,取单元代表沟通交换;10点30分到12点10分办公室处置工做,取约见的学生谈线分办公室处置工做,帮另一拨约见的学生阐发本人的好坏势,同时将第二天相关聘请消息挑选出来发至年级QQ群……

  2010年临危受命担任交通运输学院就业专干的时候,田双喜有些焦炙,由于院里的就业工做正在全校年终考评中曲线下滑。于是,他找学生座谈、走访用人单元,发觉其华夏因之一是学生职业规划认识不强、自动性不敷。为此,他率先正在校团委申报注册了职业生活生计规划协会,改单一的就业指点课形式为朋辈,改职业规划教育“要我规划”为“我要规划”。之后,他又细心打制“职业规划开讲了”“名企联盟求职锻炼营”等勾当,加强学生的求职技巧锻炼,通过成立学院就业消息工做小组,成立调研长效机制,收集的就业消息单元数量达到400余家,岗亭数量1500多个,新增22家就业。(记者 李伦娥 阳锡叶)

  记者手上拿到的是80后就业专干周敏某天的工做记实。“常态”,周敏用两个字归纳综合她的这个记实,她说聘请旺季时的晚上或周末,经常都能看到这么一幅场景:场内是她取用人单元聘请从管热火朝六合交换,场外是她五六岁的儿子落寞玩耍。再加上她同做学生工做的爱人也参取筹备聘请会,所以有人戏称她是就业工做“全家总带动”。

  吴振华是学校资历最老的就业专干,2003年一结业就到这个岗亭工做,整整13年。矢志不渝的缘由是“帮帮一论理学生出格是贫苦生成功就业,有可能帮帮的就是一个家庭,这是个‘工程’”。

  说他是“卡片哥”,是由于他为每个学生成立《个性化就业档案卡》,档案卡包含学生自入学至结业时小我家庭经济、进修、获环境、练习实践、求职意向期望等模块,及时更新相关消息。土木取建建学院每年有结业生600多人,档案卡拆订起来就是厚厚一本。每次出差去开辟就业市场或回访用人单元,他城市筛选简历随身照顾,2014年3月和12月两次出差就成功保举了4人。

  “值!”周敏说,“有人说一个好的员会影响一批学生,我要说,一个好的就业专干会影响学生的终身。”周敏的工做能够用一串数字来申明:任现职780天,组织联系了735场校园专场聘请会,最多时一天跑了14家聘请会,成功保举35论理学生,召开了12次就业带动会和就业坚苦学生座谈会,一对一约谈学生1000余人次,送走了两届结业生25个班级823论理学生,平均就业率97.45%。

  说他是“手刺哥”,是他有一个大盒子,里面整划一齐地摆放着两三千张手刺,他笑称这是一座能成功保举学生就业的“宝藏”。多年来,他只需一加入校表里的校园聘请会或者开辟就业市场拜访用人单元时,就会逮住机遇发手刺,同时“缠住”对方“要”手刺。2014年11月,他正在梳理来校聘请单元消息时,发觉建建学、城市规划专业的需求消息不是良多,又加上这两个专业“待就业”学生数量较多,经取学生及用人单元交换,发觉这两个专业的学生想要就业,最好是先去方针单元练习。于是,他从“手刺库”中找出一个合适的单元,并当即联系选拔了8名应届生和8名低年级学生前去招聘和练习,成功“推销”3论理学生。

  相关链接: